[新聞] 擁有這三種能力的下屬,不用向領導拍馬屁,也能被領導重用

職場上打拚你覺靠什麼呢,靠實力?靠背景人脈?靠拍馬屁?成功人士的經歷是不可複製的,但成功人士的經驗告訴我們,想要成功升職加薪,還得看實力!職場中可能會遇到很多這樣的人,工作能力並不是很出眾,但是拍馬屁卻是一流厲害,在領導面前能說會道,在公司裡左右逢源,主要一口拍領導馬屁來博取老闆歡心,期望老闆給他升職加薪。

但這樣想只憑藉嘴巴,不提高自己的能力,專心注重於拍馬屁的人,總有一天被領導厭煩而踢出公司。

想真正在公司站穩腳跟,想要得到重用,想要自己的人生更上一個台階,還是要用實力說話,能力欠佳就需要努力學習,嘴巴不會說就多鍛鍊鍛鍊。

下面小編就來為大家分享,在職場中打拚需要掌握的三種能力。

一、發展自己身上的優勢
在公司進行面試的時候,可能面試者遇到的最多的一個問題就是,你覺得你的核心競爭力是什麼?公司據此來決定要不要錄用你。

核心競爭力是什麼呢?是你具備而大多數人不具備的能力。可以為你的公司創造更多的效益,這種效益是別人帶不來的。對於剛剛畢業的大學生,大多數人是沒有這個能力的,學歷再高的學生,沒有工作經驗公司很難提拔,怎麼樣才能快速讓領導注意到你呢?那就是努力提高自己的核心競爭力,發現自己的優勢,而且加大自己的優勢同時彌補自己的不足。

這樣提升了自己也讓公司看到了你。領導發現了你獨特的能力,就會在合適的機會重用你。所以,我們要時刻做好發展自己身上的優勢準備。

二、掌握帶團隊的能力
上司的能力一定比下屬好嗎?答案是不是的。很多人經常抱怨,上司什麼都不懂,憑什麼領導我們?尤其是剛剛入職的年輕人,認為領導的水平差,總是表現出一副不服氣的樣子。客觀來說,領導的工作能力不一定比得上下屬的人,但是領導的管理能力一定是比下面的人強的,選管理層不一定選技術最好的,但一定會選最會管理的,這樣的話領導揮出來的作用,可能比他在普通工作崗位上大得多。

一個會管理的人才能讓團隊發揮出更大的價值,能讓1+1>2,如果只看工作能力,選一個不會管理的人去管理,可能1+1<2了。所以領導提拔人才,看的不僅僅是工作能力,還有管理能力。

擁有管理能力的人才更容易被老闆提拔。領導一般選最合適的,而不一定是最好的。 三、努力提升自己能說會道的能力 在團隊中每個人都各有各的位置,雖然大家的工作都差不多,但是每個人所擅長的又有些不同,各有各的優勢,很難脫穎而出。

不過,稍微注意就會發現,在這種環境下情商高的人,能說會道的人總是能尋找機會展現自己。尤其是對於銷售崗位來說,這種能力更為需要,表現就更為突出。當領導帶著你去見客戶,如果你的口才夠好,幫助領導快速的達成交易,領導自然會對你刮目相看。為了以後的業績,領導會優先提拔你,除此之外,領導還會非常珍惜你,害怕你走人。

所以說,這項能力一定要掌握。 看了那麼多能力,你覺得自己具備哪幾種?又在哪方面有所欠缺呢?抓緊時間努力起來吧,職場上找對努力的方向能讓自己走的更輕鬆。

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2019.12.14