[新聞] 擁有這三種能力的下屬，不用向領導拍馬屁，也能被領導重用

職場上打拚你覺靠什麼呢，靠實力?靠背景人脈?靠拍馬屁?成功人士的經歷是不可複製的，但成功人士的經驗告訴我們，想要成功升職加薪，還得看實力!職場中可能會遇到很多這樣的人，工作能力並不是很出眾，但是拍馬屁卻是一流厲害，在領導面前能說會道，在公司裡左右逢源，主要一口拍領導馬屁來博取老闆歡心，期望老闆給他升職加薪。

但這樣想只憑藉嘴巴，不提高自己的能力，專心注重於拍馬屁的人，總有一天被領導厭煩而踢出公司。

想真正在公司站穩腳跟，想要得到重用，想要自己的人生更上一個台階，還是要用實力說話，能力欠佳就需要努力學習，嘴巴不會說就多鍛鍊鍛鍊。

下面小編就來為大家分享，在職場中打拚需要掌握的三種能力。

一、發展自己身上的優勢
在公司進行面試的時候，可能面試者遇到的最多的一個問題就是，你覺得你的核心競爭力是什麼?公司據此來決定要不要錄用你。

核心競爭力是什麼呢?是你具備而大多數人不具備的能力。可以為你的公司創造更多的效益，這種效益是別人帶不來的。對於剛剛畢業的大學生，大多數人是沒有這個能力的，學歷再高的學生，沒有工作經驗公司很難提拔，怎麼樣才能快速讓領導注意到你呢?那就是努力提高自己的核心競爭力，發現自己的優勢，而且加大自己的優勢同時彌補自己的不足。

這樣提升了自己也讓公司看到了你。領導發現了你獨特的能力，就會在合適的機會重用你。所以，我們要時刻做好發展自己身上的優勢準備。

二、掌握帶團隊的能力
上司的能力一定比下屬好嗎?答案是不是的。很多人經常抱怨，上司什麼都不懂，憑什麼領導我們?尤其是剛剛入職的年輕人，認為領導的水平差，總是表現出一副不服氣的樣子。客觀來說，領導的工作能力不一定比得上下屬的人，但是領導的管理能力一定是比下面的人強的，選管理層不一定選技術最好的，但一定會選最會管理的，這樣的話領導揮出來的作用，可能比他在普通工作崗位上大得多。

一個會管理的人才能讓團隊發揮出更大的價值，能讓1+1>2，如果只看工作能力，選一個不會管理的人去管理，可能1+1<2了。所以領導提拔人才，看的不僅僅是工作能力，還有管理能力。

擁有管理能力的人才更容易被老闆提拔。領導一般選最合適的，而不一定是最好的。 三、努力提升自己能說會道的能力 在團隊中每個人都各有各的位置，雖然大家的工作都差不多，但是每個人所擅長的又有些不同，各有各的優勢，很難脫穎而出。

不過，稍微注意就會發現，在這種環境下情商高的人，能說會道的人總是能尋找機會展現自己。尤其是對於銷售崗位來說，這種能力更為需要，表現就更為突出。當領導帶著你去見客戶，如果你的口才夠好，幫助領導快速的達成交易，領導自然會對你刮目相看。為了以後的業績，領導會優先提拔你，除此之外，領導還會非常珍惜你，害怕你走人。

所以說，這項能力一定要掌握。 看了那麼多能力，你覺得自己具備哪幾種?又在哪方面有所欠缺呢?抓緊時間努力起來吧，職場上找對努力的方向能讓自己走的更輕鬆。