[新聞] 職場！刷出存在感的新高度！

有句話是這樣說的：“世界上平均一百個人裡面，只有三個人能成為群體的領袖！”這三個人當然是群體中存在感最高的，也是最能從群體中脫穎而出的，而作為一個初入職場的小白，我們如何在眾多實習生中拔得頭籌，脫穎而出呢，我將從以下幾個事例中進行分析。

某個學期，AB兩個同學一塊在某物流企業的倉庫實習，並且實習的是同一個崗位，平時的工作就是清點倉庫庫存數量，負責把顧客臨時取消訂單的商品返回到貨架上，或者幫助揀貨人員找一些遺失串位的貨，A同學敏於行但訥於言，對於上司給的工作，無論是簡單的點庫存或者是幫揀貨員找串位的貨還是其他工作她都能完成好，但只知道埋頭苦幹，B同學能完成上司交代的一部分工作，但對於一些需要仔細幫助揀貨員尋找遺失貨物的工作，在不能完成時，常會以不擅長為由或者是以實在找不到為由而把這類工作讓給別人去做，但只要是她完成的任務，她都會很開心地向上司表露自己的喜悅，到後來。得到優秀實習生的卻是後者，而前者，上司提起她時，連名字都不曾記得。

上述的例子並不是教你如何去投機取巧，取悅上司，而是為了讓你意識到在努力工作的同時也要注意在上司面前刷出存在感，畢竟，很多時候，努力的不是一個人而是一群人，在提交已經完成了的任務的時候，可以向上司開心且愉快地揚一揚自己手中的工作表，讓他感受到你完成工作的喜悅，或者是在會面時，保持一個得體大方的微笑，無論具體效果會如何，最起碼他能感覺到你對這份工作的真正喜愛，這已經很足夠了。

還有一個很普遍的現象，無論是在學校還是在工作，無論是作為一個學生還是作為一個工作者，很多人都不願意坐第一排，在學校時，我們常常看到老師講台邊的第一排位置基本都是空缺，在工作開會時，第一排位置上坐的人幾乎也是寥寥無幾，這其實是一個刷存在感的絕好時機，為什麼很多人都沒意識到呢，我認為主要原因還是在於個人的心理習慣，習慣坐在前排的人，一般都是非常有信心，對自己充滿自信的人，而這些自信又是從哪來的，毋庸置疑，當然是來自於自己紮實的專業技能知識，廣博的見識與鞭辟入裡的分析思維，而這些見解和技能，當然又來自於自己日常的學習，因而，想要刷出在上司面前的存在感，自身的實力當然是最重要的，不僅要有完成工作的實力，還要有敢於露面，敢於交流的自信和口才。

野心勃勃，是把每一件工作都做好的基石，要想承擔一件工作的責任，最先思考的應該是如何讓上司看到你該有的膽量，其次才是去思考怎麼把這件工作又快又好地完成。